医療機関の収入の70％以上は診療報酬明細書（レセプト）の請求によって行われているため、レセプトにすべての医療行為を適切に反映させることが求められます。
診療報酬適正化支援では、請求業務に精通したレセプトのプロが内容精査を行い、算定すべき項目を適切に明示します。また、診療報酬改定の時期には、改定報告会を実施し、改定内容を正確につかむことで、機会損失を撲滅します。
■診療報酬改定報告会のフロー
診療報酬適正化支援では、各段階における情報漏れのリスクを洗い出し、適正なレセプト請求業務の体制を構築することにより、医事課スタッフのスキルアップを可能にし、最終的に収益増加を実現します。
診療報酬適正化支援では、各段階における情報漏れのリスクを洗い出し、適正なレセプト請求業務の体制を構築することにより、医事課スタッフのスキルアップを可能にし、最終的に収益増加を実現します。
医療法人の申請をするためには、人的要件・資産要件等をクリアしている必要があります。 下記の事項をご確認いただき、ご留意ください
医療法人の設立申請から登記完了までのスケジュール（流れ）を示します。具体的日程は各都道府県によって異なるため、個別に確認が必要です。
■医療法人化スケジュール（東京都の例）
社会医療法人の認定のためには、３つの要件を満たす必要があります。
社会医療法人のみが行うことのできる収益業務については、平成19年３月30日付け厚生労働省告示第92号において定められています。
特定医療法人を申請するためには、原則として、出資者全員が放棄に同意し、出資持分放棄同意書に署名捺印していることが必要になります。
役割基準やキャリアプランの明確化、業績と貢献を適正に反映する仕組みを構築することにより、組織を支える職員定着への環境整備も支援いたします。
現行の人事賃金制度を見直し、あるいは新たな仕組みを構築することによって、さまざまな効果が期待できます。賃金の適正配分のみならず、課題として多く挙げられる職員のモチベーション維持や理念・基本方針の浸透、さらに自主的な能力開発を支援するシステムを示して、より高い目標達成に向けた職員個々の活動を促すツールへと変革することができます。
■社会医療法人のみが行うことができる収益業務
医療現場の陣頭指揮を取る管理職クラスのヒューマンスキルを高める研修に焦点を当てた院内研修を提供しています。 管理職のヒューマンスキル向上として、職員、組織の活性化、一体化を支援致します。
